非歧视声明

世界杯竞彩app有不歧视的一切形式的原则的坚定承诺。在其入场,教育和就业的做法,方案和活动,世界杯竞彩app没有基于种族,肤色,性别(包括怀孕和养育的状态),性别,性别身份或表达,遗传信息,性取向,宗教,年龄,婚姻状况,民族,残疾,退伍军人身份或任何其他基础由民权禁止的1964年行动中,1972年的教育修正案第九条,1973年康复法和适用的联邦,州或地方法律第504 。

关于性别或基于性别的歧视和残疾歧视查询可以涉及标题IX管理员(509-524-2049; titleix@whitman.edu)。关于残疾歧视查询可以被引导到所述协调器504(509-527-5158, dunnjl@whitman.edu)。关于性,性别,残疾歧视的查询,也可以用于教育办公室的民事权利(951秒大道,房间3310,西雅图,华盛顿州98174; 206-607-1600)的部门。

所有其他的疑问,可到人力资源509-527-5172主任(; hrdirector@whitman.edu)。

  1. 这一政策的目的和范围
  2. 定义
  3. Resources, Support & Rights
  4. 申诉程序
  5. 委屈和分辨率
  6. Annual Policy & Procedure Review

1.目的和政策的范围

1.1简介

世界杯竞彩app致力于提供一个学习和工作环境及其社会所有成员之间的特点是相互尊重和公平对待。世界杯竞彩app致力于提供一个安全的环境,让学生和员工可以追求他们的教育和/或就业骚扰和歧视的不利影响自由。这种环境的一个重要组成部分是一个强烈的伦理基础和平等,接受和不歧视的做法。种族,肤色,性别,性别,性别身份或表达,遗传信息,性取向,宗教,年龄,婚姻状况,民族,残疾,退伍军人身份或任何其他方式的基础上,骚扰或歧视禁止高校政策或州或联邦法律是不能接受的,将通过这一政策来解决。因此,该学院旨在教育学生,教师和工作人员了解这些问题,并提供追索那些谁相信他们都经历过这样的行为的学生和员工的一种手段。

  • 世界杯竞彩app认识到,教师,职员和学生之间的日常关系中可能出现的问题,指控或不满。
  • 在彼此的赔率个人都可以先尝试解决他们彼此的差异。本政策的申诉程序主要是为地方这种做法一直没有成功,或者是不恰当的情况下。

1.2目的

  • 建立程序报告不当行为的指控,包括那些与性有关的,从学生 1 和员工 2, 3 正式和非正式的。 [注:在本政策的教师和工作人员被称为“雇员”,除非另有说明(例如,非教师员工。)
  • 为处理和解决涉及行为由世界杯竞彩app的政策以及有关高等教育和就业的联邦和州法律禁止的不满轮廓程序。
  • 肯定学院的承诺,调查骚扰和/或歧视的指控,包括那些与性有关的所有通知,并采取行动以结束冲突,防止其复发,并纠正其对个人和社会的影响。
  • 界定性骚扰,其中包括,但不限于,骚扰基于一个人的性别或性别,家庭暴力,亲密伴侣暴力,恐吓,性侵犯和其他形式的非自愿的性行为。
  • 查明资源为学生和员工报告事故,包括性行为不端的事件支持。

1.3范围和管辖权

  • 委屈的行为或行为的指控由世界杯竞彩app社区的一员,这损害了其他员工的或学生采取的学院的教育和就业机会,充分利用能力,或阻止的投诉人 4能力研究,学习或工作。这种行为可以发生或从校园了。
  • 委屈政策主要适用于学生,教师和工作人员,但也适用于那些谁与惠特曼社区或惠特曼附属程序进行交互。
  • 惠特曼社区的任何成员,包括但不限于学生,员工和校友,有权利表达申诉的权利。
  • 该政策适用于所有高校相关的活动,无论是在校园,并适用于参与这些活动的任何活动,对高校社区学院或成员产生重大影响的所有个体。
  • 这一政策也还可以通过适用于行为或向第三方,谁是不是自己的员工或世界杯竞彩app的学生指导

纪律处分,该学院可以采取将根据控制水平具有大学本科以上的骚扰行为的人的人是不同的。无论采取纪律行动的水平,世界杯竞彩app致力于修补任何行为的影响是骚扰,歧视或针对基于该人的种族,肤色,性别,性别,性别认同或性别表达他人颁布暴力,性倾向,宗教信仰,年龄,婚姻状况,民族,残疾,退伍军人身份或其他任何基础的大学政策禁止。 

1.4教育和预防

世界杯竞彩app提供定期解决其关于骚扰和歧视,家庭和亲密伴侣暴力,跟踪和性行为不端的政策正在进行的教育和培训,学生和员工。

  • 所有员工都必须定期完成骚扰和其他被禁止的行为的在线培训。
  • 第九条和校园节约行为训练提供全年几次。
  • 所有新生和新员工都必须参加教育和预防方案的重点是涉及到性别或基于性别的歧视,骚扰或暴力事件的理解问题。
  • 除了绿点,一个全国公认的程序有效地防止性别或基于性别的歧视,骚扰和暴力事件的所有学生必须先参加旨在教育他们就有义务免费获得同意,自愿和知情程序在性活动以及学习关于此类事件的不利作用酒精戏剧。
  • 所有新生都必须完成在线教育模块集中在个人和社区的安全问题。

相关行为1.5员工报告义务冲着未成年人

所有世界杯竞彩app的员工有强制性虐待儿童的报告义务。华盛顿州的指令举报虐待或未成年的涉嫌虐待的,即使微小的是惠特曼的学生。这意味着,员工必须立即报告滥用学院的标题九管理员孩子和沃拉沃拉警察部门使用的宣誓法律官员。该报告义务适用于所有员工惠特曼,无论你是否是一个特权或保密信息来源,也不管你是否看到在滥用,或者,在外务工。华盛顿州的免费电话,每天24小时热线电话(866-363-4276)将直接连接你到适当的地方办公室报告可疑的虐待或忽视儿童。

1.6部分504和残疾

世界杯竞彩app没有基于残疾的歧视。学院以提供由1973年的美国康复法案(29联邦法典794)第504禁止的任何行为的指控进行及时和公平的分辨率也采用了这种委屈政策教育或标题的部门美国残疾人的第三幕,由美国监督司法部。部分504禁止残疾的任何节目或活动接受联邦资助的基础上的歧视。法律和法规可能在朱莉亚邓恩,学生的高级副院长(里德校园中心205 509-527-5158办公室进行检查, dunnjl@whitman.edu),谁已被指定为协调世界杯竞彩app的遵守第504努力。

谁认为他们受到歧视残疾的基础上,可以根据本程序提交申诉的任何学生。它是违法的世界杯竞彩app或惠特曼社区的成员,以报复任何人谁在抱怨的调查卷宗申诉或合作。概述的开始申诉程序 第3节 将紧随其后。谁认为他们受到歧视残疾的基础上,可以根据本程序提交申诉的任何员工。谁愿意提起申诉的员工应该与人力资源总监(telara麦卡洛,509-527-5941这样做, mcculltl@whitman.edu)。

世界杯竞彩app将作出适当安排,以确保残疾人提供了其他的住宿,如果需要的话,参加本次申诉程序。这样的安排可以包括,但不限于,用于聋哑人提供口译,提供的材料录音为盲人或确保为诉讼无障碍的位置。该部504协调器将负责这样的安排。

1.7学术自由和言论自由

世界杯竞彩app认识到教育过程中可能引起争议,并感到不安,特别是当被质疑一个人的思想或价值观。它不是大学应有的作用,试图从思想和意见屏蔽个人,他们发现不受欢迎的,讨厌的,甚至对此深恶痛绝。高校既没有审查也没有责难讲话,只是因为它是进攻还是不舒服。在确定的行为或表达是否构成歧视或骚扰,上下文必须仔细审查并充分考虑必须考虑到保护个人权利,言论自由和学术自由。

2.定义

下面是与此相关的政策和申诉程序术语的定义。它们引用的行为由联邦和州法律禁止的行为由世界杯竞彩app政策禁止的,行为是可将学习和工作环境的危险。这个名单并不意味着是包罗万象。

2.1歧视

歧视是任何区别,偏好,优势或损害比其他的,与之相似位于其是基于个人的实际或感知的种族,肤色,性别,性别,宗教,年龄,婚姻状况,民族,残疾个人,退伍军人身份,性取向,性别身份或表达,或者其他基础禁止州和联邦法律。在教育或就业,或不利的动作或足够严重,持久或普遍的,客观的进攻政策,以及不平等的机会,结果影响一个人的工作或教育的条款和条件,在大学,它的动机或基于,在全或部分,在受保护的种类可以被认为是歧视。

2.2歧视性骚扰

歧视性骚扰是基于一个不受欢迎的行动个人的实际或感知的种族,肤色,性别,性别,宗教,年龄,婚姻状况,民族,残疾,退伍军人身份,性取向,性别身份或表达,或任何其他依据所禁止州或联邦法律,即是如此严重,持久或普遍的,客观的进攻,这与不合理的干扰,限制或拒绝一个人的工作能力,参与或受益于大学的教育计划或活动。

2.3报复性骚扰

报复性骚扰是由被告个人或结盟第三方寻求报复,报复或伤害的个人或团体谁行使,善意采取任何有意的不良行为,要提出申诉的权利,做出口头或书面报告禁止骚扰或歧视,或参与相关投诉程序。

3. Resources, Support & Rights

3.1资源和支持

世界杯竞彩app提供学生和员工提供支持,咨询,转诊,安全规划(包括调整上课,工作时间和安全的住房),同时关于其权利的信息服务。

学生和谁经历过基于性别的性别或骚扰,歧视或暴力的事件可以通过基督教女青年会的校园代言人(猎人406,509-526-3032寻求保密受害人的宣传支持员工, sava@ywcaww.org)。

学生也可以寻求通过咨询中心(509-527-5195)或健康中心(509-527-5281)保密支持。为学生和员工的额外的保密报告来源是在基督教女青年会(213第一街,509-525-2570,509-529-9922 24小时热线电话)校外访问。

学生可以通过学生办公室院长(纪念325),和/或通过跨文化中心(里德216)访问的资源和支持;员工可以通过人力资源办公室(纪念105),和/或通过多样性,公平和包容的办公室访问资源和支持

(纪念301)。

从报复3.2保护

该政策禁止打击报复任何人谁真诚报告或被认为有报导骚扰,歧视或其它禁止的行为,或者谁是证人或以其他方式参与相关调查程序。

这样的报复将被视为严重违反此政策,无论一个正式或非正式的指控是否维持原判。鼓励他人进行报复也是被禁止的,并会受到纪律处分。

3.3隐私

进行调查的大学官员谁参与非正式或正式指控解决程序或调查,作为申诉人,被告(申请人)正在征求意见的结果,和/或大学的官员,有义务遵守涉及到个人的隐私可能的最大程度。家庭教育权利和隐私法案(FERPA)要求的学生的教育记录的保护。大学官员可能没有透露从学生的申诉信息,以比那些参与听证过程或那些谁拥有合法的教育利益的其他人(如标识为合法需要知道的订单信息与高校进行一个人的工作或角色) 。学院将完全符合相关的调查和法律诉讼的连接与执法合作。

学院将维持有关性别和基于性别的骚扰,歧视或暴力的所有事件的准确记录。同时,学院将不与未在此过程中直接参与人员共享信息,申诉人和被诉要讨论的权利,有关他们的情况下共享信息。 

3.4威胁到社区

在何种情况下共享的信息表明存在构成基本相似集被告个人的行为图案的行为,还是代表恐吓或胁迫或涉及武器或威胁,调查管理员将继续尽可能收集信息或寻求佐证,尽管在希望投诉人。我们这样做,因为这是社会,而不仅仅是个人的威胁。投诉人将被告知,我们将继续收集证据,在适当时以评估危害社会。

3.5不合作应诉方

如果被告叶大学或拒绝与配合调查,调查可继续在他们的缺席,并根据现有证据可以达到发现。

原告和被告方的权利3.6

世界杯竞彩app支持申诉和应诉方的以下权利:

  • 个人有一个到向警方或其他机构的指控的权利;学院将提供给执法人员或者其他适当的资源援助的报告,如果他们希望采取法律行动校外。
  • 可能同时发生校园和法律诉讼。
  • 参与投诉处理人员有权申诉的及时调查和解决的权利。
  • 投诉人及答辩必须有一个顾问(右见4.3)谁可以帮助他们,因为他们经过调查和裁决过程中,如果必要的听证会做准备。
  • 个人有一个安全的环境权 - 学院将采取一切措施,它认为合理可行的保护校园社区的安全。
  • 参与投诉处理人员将与尊严,尊重和公平对待。
  • 参与申诉程序的人有一个公平和公正的调查和裁决的程序,包括学术正当程序的权利。
  • 学院将认真对待所有指控,并公正地调查不端行为或违规问题的指控。
  • 参与不当行为或违反法律或大学政策的指控员工和学生将可以完全访问旨在帮助在这种情况下,包括校园服务,包括但不限于,学生办公室主任,人力资源,受害者的代言人(对性别或基于性别的骚扰,歧视或暴力的情况下)和教务长和院长的教师办公室。学生也有机会获得辅导中心和医疗中心。
  • 学院尊重原告和被告的隐私。聚集在调查的信息将不会透露给其他人没有正当理由需要知道是谁。
  • 个人可以向律师咨询;然而,学院的调查,听证和申诉过程并非平行法庭诉讼
  • 学院将不会容忍任何形式的投诉人或答辩人或那些支持任何一方的骚扰,报复和/或恐吓。针对投诉人或答辩人或对他们的朋友,熟人或其他人在一所大学配合调查所采取的任何报复行动,违反学院的政策。

学生或员工 谁相信他们的骚扰或歧视的指控没有得到充分透过学校的申诉程序处理可以提交申诉到民事权利的劳动和行业,平等就业机会委员会或办公室的华盛顿州部门。

4.申诉程序

全体教职员工和学生受到鼓励,使尚未解决的问题,并指控下面列出的相应高校官员的注意。一些骚扰指控和人际冲突的事件可以非正式地得到解决,而另一些,如涉及性别或基于性别的骚扰,歧视或暴力,需要经过正规的解决过程。

4.1不诚实的报告

谁故意提交报告不诚实的人可能会受到纪律处分。

4.2及时报告

指控后立即上报大力鼓励,因为它允许快速响应和禁止或令人反感的行为分辨率。的事件,并调查之间显著久而久之可导致记忆丧失,关键证人或其他时间敏感的因素,可以影响调查的出发。

4.3权利顾问

申诉和应诉方必须有一个顾问谁将会支持他们通过申诉程序,包括调查和裁决过程中的权利,并在必要时,为听力做准备。

  • 申诉人和应诉方可以选择他们自己选择的顾问。
    • 顾问的过程中提供支持和指导。调查管理员(见5.3)会推荐谁进行培训和资格告知有关各方根据自己的知识的过程教职员工成员。由于利益的潜在冲突时,世界杯竞彩app心理咨询中心和保健中心的工作人员都没有资格担任顾问。
    • 当事人可以选择有没有顾问,或者他们可以选择比被调查管理员推荐一个其他的顾问。
  • 顾问的作用是提供支持,并根据他们的大学工艺的知识提出建议。
  • 顾问不得有与任何一方或与调查本身利益冲突。适当的资深工作人员将决定是否存在利益冲突。
  • 顾问可以在没有任何罚点无论是顾问或他们建议的退党他们作为顾问的角色。
  • 顾问可能不会中断或调查或审判过程干扰。
    • 顾问不能积极参与,听证期间提问或盘问,但他们可能与他们的当事人在聆讯时,只要协商不会破坏程序进行通信。
  • 当事人可以选择让自己的律师担任其顾问,但该法律顾问的作用仅限于只有一个顾问。律师作为顾问可能不会积极地代表听证和上诉程序的当事人。
  • 顾问可以不接触调查审查委员会或制裁委员会的任何投票权的成员(除了椅子,如下文所述),另一方,证人或有关的情况下,顾问对方。
  • 顾问可以联系澄清关于程序事项的调查管理员。 5
  • 顾问可以联系调查审查委员会或制裁委员会的主席,以获得关于程序事项作出澄清。
  • 承诺通知之前,潜在的顾问可以请求访问所有可用的证据和其自己的当事人有权查阅报表。一旦他们同意担任顾问,他们将继续在有他们建议党的自由裁量权获得新的证据和报告。  
  • 顾问可以任何听力或访谈期间申请中断。
  • 顾问将通过保密的约束,并不能透露有关案件或诉讼,谁没有参与的情况下任何人的任何信息。 
  • 顾问应该解决有关程序错误的调查管理员任何问题。

4.4如何提交申诉

惠特曼社区成员谁知道一件事或相信他们已经受到民事权利的侵犯,如骚扰或歧视,或谁拥有关于一个严重的人际冲突应在下列办事处个人满足委屈:

  • 学生们 谁拥有抱怨或谁愿意对申诉程序应与学生办公室院长(学生信息炬力邓恩的高级副院长,里德校园中心205, dunnjl@whitman.edu,509-522-4403),或涉及性别或性别骚扰,歧视或不当性行为的不满,标题IX管理员(托马斯·威瑟斯彭,纪念301, titleix@whitman.edu,509-524-2049)。涉及偏见的事件的不满,学生也可以寻求有关工作人员在跨文化中心(里德216)的申诉程序的信息。
  • 员工(教职工) 谁拥有不满或想了解申诉过程的信息应及时到人力资源办公室(纪念105,509-527-5172; hrdirector@whitman.edu)或与教师的教务长和Dean(纪念308,509-527-5397, tiptona@whitman.edu)。对于涉及性别或基于性别的行为不满,员工应满足接触标题IX管理员(托马斯·威瑟斯彭,纪念301, titleix@whitman.edu ,509-524-2049)。涉及偏差事件的不满,员工可以寻求有关从多元化和包容性(托马斯·威瑟斯彭的副总裁申诉过程的信息,纪念馆301, withertl@whitman.edu,509-527-4996)。
  • 学生和雇员 也可以使用在线门户网站提交申诉(//whitman.edu/assist)。

4.5撤回申诉

在在正式或非正式的解决过程的任何时间(见5.15.2)中,投诉可以撤回指控。然而,即使申诉决定撤回申诉,学校有权进行调查,并采取适当的措施,如果必要的话,以保护投诉人与社会的利益和安全的权利。如果投诉人撤回指控,并拒绝合作,一个有意义的结果的可能性严重缩水。

5.委屈和分辨率

5.1非正式的纠纷解决

非正式地解决纠纷,学生或雇员可能首先从他们的主管,部门负责人或他们的高级工作人员寻求帮助。人力资源(通常用于人员)主任,教师(通常为教师)和学生的院长(通常为学生)的教务长和院长是建议其他良好来源。一个非正式的分辨率可以包括有关如何解决该问题的直接对话,调解和/或建议。

  • 调解是不适合某些严重的行为和事件,如双方之间实质权力差异的情况。高校必须采取果断行动,包括彻底调查,立即当它意识到这样的指控。
  • 如果投诉人选择放弃非正式进程,或者非正式的解决过程不成或者如果投诉人与非正式的过程不满意,投诉人可提交正式的指控与人力资源总监(工作人员),教务长和院长教师(为教师)或训导主任(学生)的。

5.2申诉

委屈可以口头或书面形式提交。委屈的语句应该描述指称的事件发生,在何时何地发生,并且包括任何辅助材料。除非这是在一个非正式的决议是不恰当的情况下,投诉人会问他们为解决这个问题(一个或多个)非正式工作的细节。申诉处理的流程图中的附录A(对教师)所概述的,附录B(对于非教师员工)和附录C(学生)。

  • 当接收到一个委屈,适当的高级职员或其指派将被通知:学生对涉及学生事故的院长,教务长,涉及教师和人力资源的涉及所有其他员工的事件导演的事件。

5.3监督

这项政策的目的,术语“调查管理员”将指定谁负责监督申诉调查的人。

  • 对于涉及基于残疾的委屈事故,504协调员(朱莉娅·邓恩,里德校园中心205,世界杯竞彩app,509-527-5158, dunnjl@whitman.edu)将负责代表学院的任何调查。 了解更多信息请参见1.8节。
  • 对于其他所有的委屈,适当的高级职员或其指派人将负责代大学生的调查:对学生,对学生行为管理员;员工,人力资源总监;并为教师,教务长和院长的教师。
  • 如果申诉被齐平对谁还会在正常情况下作为一个调查管理员的个人,调查将进行监督由另一适当的调查管理员。 

这项政策的目的,术语“调查审查委员会”将指定一个人或一些人谁将会审查任何调查,以确定它是彻底,可靠,公平,公正的委员会。

  • 学生受访者,调查审查委员会将是训导主任的办公室。
  • 非教师员工,调查审查委员会将是员工关系委员会。员工关系委员会(ERC)由人力资源主任助理,谁作为当然成员的椅子,两名工作人员与监督权,二无监督的工作人员和两名教员(终身职位或非终身教职)。当ERC检讨必要,主席将选择并主持由三个委员会成员,其中两人将是工作人员和一名来自教师的听力面板。
  • 对教师员工,调查审查委员会由四个成员组成。该委员会将代表不同的性别比例。为实现这一目标,该委员会将包括三个赛区椅子加上第四个成员。第四位成员将是适当的性别任期已最近到期的划分椅子。如果必要的话,为了考虑可能的回避由于不当的外观,利益冲突和/或保证性别平衡,调查审查委员会将通过删除该委员会的适当最小高级成员修改和/或加入适当的性别任期已经最近到期的前一分部负责人。

5.4把关

调查管理员:

  1. 确定申诉和应诉方的身份和联系方式。
  2. 立即进行初步调查,以确定:
    1. 申诉方是否愿意参与调查过程,并允许他们的身份被称为答辩。
    2. 是否涉嫌行为表明增加或正在进行的损害投诉人或大学社区的其他成员。
    3. 必要的补救行动,中期和住宿的投诉。
  3. 基于在初步询价中获得的信息,调查管理员将决定是否有足够的证据进行了全面的调查。
    1. 如果在初步询价不会产生足够证据调查,投诉人将被通报和案件将被关闭。
    2. 如果有证据,有必要进行调查,调查管理员会通知双方当事人,审查与被告的指控,并指定一名调查或调查人员进行彻底的,可靠的和公正的调查。只要有可能,调查管理员将分配一个团队培训和认证调查员。
  4. 协助各方确定的顾问。
  5. 审查为了启动相应的响应有关申诉指控的信息。
  6. 提供适当的补救措施或短期的临时措施,需要整个双方的调查过程。 6

5.5调查程序

世界杯竞彩app尊重我们社会所有成员的人的尊严。学院相信并提供了在一个调查模式,及时,公平,全面的,可靠的和公正的参与应对一个公民权利的指控时,从根本上公平的过程。申诉人及答辩双方一个公平的过程是通过确保双方都创造:

  1. 鉴于指控的全面通知,
  2. 提供了一个机会,现在和响应所有的证据和证人在整个调查过程中,和
  3. 调查和随后的任何制裁和/或补救措施的结果提供通知。

所有的委屈调查管理员(见5.3),在调查的研究者或团队协商,将:

  1. 与投诉人协商,以确定哪些临时行动是必要的。提供给受访者提供适当的援助和支持。确保双方临时措施的贯彻落实。
  2. 确定为发展战略调查和大纲提出的时间表可能违反政策的,关键问题和调查的范围。

任何一方都可以选择不参加调查(见3.63.7);然而,调查将继续进行必要的和发现将根据现有的所有证据。非参与方将保留在这个过程中的所有权利,但随后没有上诉可基于非参与方未能提供资料的调查,这是可在调查的时间。

一旦调查人员采访了投诉人,答辩人及任何证人,每一方将有机会审查所有收集的证据事先调查,努力分析这种对各方有机会发现新信息,证人或问题给对方。研究人员将记录这些请求和回答。那么他们会进行评估和权衡现有的证据,写有分析和信誉评估的初步报告。初步报告将随后与调查管理员将决定谁如果调查材料代表彻底的,可靠的和公正的调查共享。然后调查管理员将提供批准调查人员编写基于收集到的事实证据的调查报告和分析证据,以确定,通过优势证据(“较有可能”)标准,被申请人或者是负责或不负责的指控政策违规。调查政府也将包括当证据,并采访了无论是投诉人及/或被诉共享的文档。如果被告被发现负责,调查报告也将包括制裁将停止行为的建议范围,防止其复发和纠正的投诉和社会的影响。

5.6后的调查程序

  1. 调查管理人将审查调查报告从调查文件在内的所有信息一起,包括但不限于,证人证词,通讯,文件和其他证据,以验证该调查是彻底,可靠,公平,公正。
    • 如果调查管理员认为需要额外的侦查措施,他们会派人进一步开展工作的调查文件回调查(一个或多个)。
    • 如果调查管理员决定的,调查是在1)彻底的,可靠的和公正的方式进行,和2)与学校的政策和程序保持一致,他们将一起调查审查委员会发出的调查文件。
  2. 调查审查委员会将审查调查报告的未编辑的版本,其中包括在证据和证人的证词均与被申请人和/或投诉人共享的文档。他们也将接受制裁建议的范围,并从调查文件中包括的所有信息,包括但不限于,证人证词,通讯,文件和其他证据,以验证该调查是1)彻底的,可靠的和公正的方式,和2)与学校的政策和程序保持一致。
    • 如果被告已经对原告提起反指控,调查审查委员会应同时审查两个调查报告。如果调查审查委员会认为需要额外的侦查措施,他们会派人进一步开展工作的调查文件回调查(一个或多个)。
    • 如果调查审查委员会坚持)一个彻底的,可靠的和公正的方式和2进行与学校的政策和程序的一贯调查管理员的决定,即调查是1),则预约将被设置与投诉人及答辩双方共享调查结果和处罚的建议范围。
  3. 适当的资深工作人员,调查管理者和研究者(S)将与每一方单独见面分享调查结果。
    • 研究者(S)将引导每一方通过他们的介绍,包括他们从每一方了解到,从证人和提供的证据调查,将概述他们用来衡量所有的材料(陈述,证据等)的过程,他们的分析和最终的发现和制裁的建议的范围。
  4. 如果应诉方被发现,但负责此案关闭;任何一方都可以对此决定提出申诉(见5.8)。
  5. 如果应诉方找到负责的情况下被移动沿着制裁(见5.7)。
    • 如果制裁的建议范围不包括从学院(驱逐,悬浮液,终止或解雇)分离,在5.7中概述的程序将遵循。
    • 如果制裁的建议范围不包括从学院(驱逐,悬浮液,终止或解雇)分离,在5.7中概述的程序将遵循。
  6. 双方仍然有资格寻求资源和支持(见3.1)无论案件的结果如何,只要他们继续作为世界杯竞彩app社区的成员。

5.7制裁和惩罚面板

学生处分

制裁可包括:

  • 暂停行为缓刑。在暂停行为感化,任何进一步的违规行为可能会导致行为缓刑或更严厉的处罚。
  • 行为缓刑。试用期的行为可能会禁止在校园活动,如课外活动,公益演出,学生组织或开工或其他官方仪式的参与公职的学生参与。如果学生不符合行为缓刑的条件符合,其他制裁措施可能适用。
  • 暂停从大学,复职依赖的规定的条件的履行。
  • 开除出大学。
  • 制裁措施还可能包括书面警告,在教育计划强制参与,归还或适当的进攻其他动作。

员工的制裁

制裁可包括:

  • 口头或书面申斥
  • 转移到不同区域或其他工作限制
  • 所需的培训
  • 降级或减少工资
  • 缓刑,赔偿或其他动作适合于进攻
  • 从大学分离

涉及性或性别骚扰,歧视或不当行为与行为相关制裁必须采取行动结束行为,防止其复发,并纠正其对投诉人及社会各界的效果。

  1. 对于该实例 不要 从大学,适当的高级职员涉及分离(见5.2)将决定最终的制裁。
  2. 对于该实例 涉及这并包括从大学分离制裁的推荐范围,则处理下面说明将决定制裁。

制裁面板

为学生

  • 学生事务理事会委托,以决定制裁时,停职或解雇的是制裁的推荐范围内的官方机构。

    如果学生事务理事会没有足够的教师和/或学生会员都能够满足,训导主任会选择更换教师和谁曾受过训练学生会员。

对于教师

  • 在教师代码指定的(第1章,第Ⅲ条,第5部分)中的程序须遵循。

非教师员工

  • 适当的资深工作人员对非教师雇员谁被发现负责违反政策将决定根据调查报告的最后处分,发现和制裁的建议范围。

5.8上诉程序

或者申诉或答辩可作出以下的最终决定时(当学院认为封闭的情况下)的上诉请求。上诉不被视为“寻求第二意见”,相反,他们的目的是让大学生重新考虑可能已经影响了原来的决定足以影响该决定的结果元素。看到相对于教师辞退上诉程序的教师代码。

  • 上诉,伴随着信息支持特定的上诉类别的详细说明,必须在五个(5)写入教师的椅子被告知结果后工作日内提交。
  • 上诉必须根据以下内容,只有以下标准:
    1. 新的证据未知或在调查时不可知基本上可以改变的结果,或
    2. 大量程序错误(一个或多个),其可改变的结果,和/或
    3. 制裁实施制裁的建议范围下跌。
      • 单靠一个人的配合调查的结果不一致基于上诉请求,制裁的决策或听证会的结果不符合申诉条件。
      • 规定将生效在上诉过程中,包括所有的制裁措施,包括但不限于暂停,去除校园或持续无接触的指令。
      • 教师的椅子上,向谁提出上诉,将作用于以下三种方式之一的请愿书:
        1. 可以决定考虑上诉,那么规则,
        2. 可以形成一个小组,负责审查上诉,或
        3. 可以拒绝该请求的吸引力。
      • 教师的椅子是在所有投诉事项学院上诉官。如果教师的椅子觉得他们不能做到公正,或者如果教师的椅子具有在特定情况下的直接利益,他们将呼吁进行回避和最新的和可用的,过去的主席将作为上诉官。
      • 教师的椅子上,他们作为上诉官的角色,可以访问调查报告,并适当地与本案有关的,以响应任何其他材料。
      • 一旦上诉请求被认为是合适的考虑,对方和调查小组将提供该请求的副本,可以提交资料或反驳(或者,在对方的情况 - 自己的诉求)的上诉请求被上诉官考虑。

5.9时间表估计申诉程序

下面总结是为了提供通过报告,调查和解决过程中移动时所期待的一个粗略的时间表。调查将在同一个目标的分辨率为60日的制裁过程结束的初步报告进行及时合理的时间框架。某些问题,如当事件被报道可能会导致长期的调查学期的地步。例如,在休息期间进行采访可能会更如学生,教师或工作人员挑战可能离开。将尽一切努力来找到60天的时间框架内解决。应在事件也被当地执法调查,校园过程不需要作出最后决定之前等待刑事司法系统进程的结果。

5.10安全注意事项

涉及骚扰,歧视或暴力的委屈,世界杯竞彩app将采取 即时 临时措施,以确保个人和校园社区的安全。同样,学院将采取措施提供支持和救济申诉临时选项。这可能包括诸如发出及时警告声明或无接触的订单,提供住房的变化,提供咨询服务等。

5.11调查

调查的长度将很大程度上取决于有关情况。调查将涉及与参与的个人,录取口供,审查和收集其他证据(纪录片,体育等),与证人谈话,合作声明,具有大专以上人员会议,等等。这个过程将启动会议 立即 在收到正式的指控。学院的目标是要在信息收集所以这个过程可能需要几个星期非常彻底。

5.12制裁听证会

对于学生,听证会被安排至少提供 为期两天的通知。 这将使双方的时间来审查调查总结,并准备他们的声明。 

结果5.13通知

一旦制裁已经敲定,相应的高级职员要么通知投诉和成果的答辩人或内以书面形式 两个工作日。

5.14上诉

上诉必须以书面形式提交 在五(5)个工作日内 成果的通知。理想情况下,教师的椅子将决定 在三(3)个工作日内 上诉请求,如果上诉将被考虑。如果上诉请求被批准,对方和调查小组将提供该请求的副本,可向上诉要求提交资料或反驳(或者,在对方,自己上诉的情况下),以由上诉官员被认为是 在五(5)个工作日内。 申诉人和被诉人有一个吸引力的机会。

申诉结果的通知5.15

一旦判定,上诉人员会通知投诉和成果的答辩人或内以书面形式 两个工作日。

6。 Annual Policy & Procedure Review

委屈的政策是通过对学术自由和正当程序委员会维持。该委员会将审查这一政策和程序,至少每年一次,与学生的教务长,人力资源总监的协助下,与教务长和院长的教师。

6。1正式版

这一政策取代所有之前公布的或基于网络的策略。学院保留修改本政策与适当的批准,并通知社区的权利。所有的修改将被高亮显示的前六个月中注明。


办公室的民事权利
西雅图办事处
915秒AVE。,3310房间
西雅图,华盛顿州98174-1099
(206)607-1600
ocr.seattle@ed.gov

华盛顿州部门。
劳动和行业

口服盒44000
奥林匹亚,WA 98504-4000
(866)219-7321

平等就业机会委员会
联邦办公楼 
909第一大道。
套装400
西雅图,华盛顿州98104-1061
(800)669-4000


  1. 学生是指那些谁在至少一张信用卡录取。
  2. 教师应包括大学的校长和教员的谁持有院长,教授,副教授,助理教授,还是非终身助理教授称号的成员,非终身一 ssociate教授或高级讲师,高级兼职助理教授,客座教授,讲师,音乐助手,兼职助理教授或兼职讲师。
  3. 所有其他员工被定义为任何人支付工作由学院,包括定期,随叫随到,专职,兼职和临时雇用的人员。
  4. 世界杯竞彩app使用术语“投诉”到第四识别个体带来了委屈。
  5. 程序问题是那些本政策的。
  6. 补救的短期行动和救济的例子可能包括非接触指令,住房的变化,轮班工作,临时暂停或学术的调整。